一、无固定期限合同辞退怎么赔偿

根据中华人民共和国《劳动合同法》相应条款，当劳资双方达成一致以解除或终止劳动合同关系时，用人单位需按照该法第四十七条之规定向劳动者支付相应的经济补偿；但如若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则属于法律规定范围内的违法操作行为，应按照该法第八十七条之规定向劳动者支付相应的双倍赔偿金。

经济补偿具体金额应依据劳动者在用人单位实际工作时间而定，即按照劳动者在费用人单位的工作年限，每满一年就按照一个月工资的标准进行支付，对于工作六个月至一年之间的劳动者，将视为已满一年的情况进行计算；而对于不足六个月的劳动者，将支付半个月工资作为经济补偿。

此外，若劳动者的月工资超出用人单位所在地直辖市或设定区域的市级人民政府发布的上年度职工月平均工资的三倍，这时向劳动者支付的经济补偿标准将以职工月平均工资三倍的数值为准，至于向其支付经济补偿的期限，最高不得超过十二年。

在此情况下的“月工资”定义为劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月期间内所得的平均工资。

然而，如果用人单位违反了中华人民共和国《劳动合同法》中的相关规定，选择了解除或者终止劳动合同，那麼应当依照该法中第四十七条规定的经济补偿标准，以劳动者应得的双倍金额向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同主动辞职补偿怎么办

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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