一、劳动合同最短可以签几个月

在实际操作过程中，我们可以看到劳动合同最短能够签订三个月的期限，亦或是签订以完成特定工作任务所决定截止日期的劳动合同。

具体的期限规定则需要由用人单位与劳动者进行详细的协商来确定最终的方案。

根据不同的期限划分，劳动合同大致可以细化为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务而设定的劳动合同类型。

对于那些劳动合同期限在三个月以上但未达到一年期限的，其试用期限不能超过一个月；若劳动合同期限已然跨过了一年但仍未达到三年的界限，那么试用期便须控制在两个月以内；一旦劳动合同的期限达到了三年及以上，无论是固定期限还是无固定期限的合同，试用期都不能超过六个月。

《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合尺带同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限哗慧的劳动合同。

二、劳动合同最长可以签几年

法律并未规定，劳动合同最长可以签多少年，劳动合同的具体期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（3）以完成一定工作任务为期限，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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