一、退休人员再就业受伤算工伤吗

退休人员此后的就业状况是否涉及工伤问题，这主要取决于他们与新雇主之间是否存在规范性的劳务关系。

若这些退休之后的人们与当前单位之间建立了劳务关系，那么依照《工伤保险条例》中的相关规定，他们在工作期间遭受的意外事故伤害将被判定为工伤。

然而，如果已经领取了养老金的退休人员与他们新的聘用方并不构成规范性的劳务关系，那么他们在工作过程中所遭遇的各类事故伤害便无法按照《工伤保险条例》进行划分，因此，这类工伤不能被承认。

针对这类情形，退休人员在工作时受到的意外事故伤害应该依靠用人单位对他们实施人身损害赔偿责任予以解决。

另外，倘若退休人员是属于在城乡地区进行生产劳动的农民这一范畴之内，且他们是在正常的工作日内因工作因素导致不幸离世或者丧失劳动能力的，他们亦有可能被认定为工伤。

假如用人单位已经为超过年龄限制的劳动者购买了工伤保险，那他们在遇到工伤事故时就可以依据《工伤保险条例》的相关条款来处理事故。

总的来说，对于退休人员再次就业时的工伤与否，需要根据他们与新的用人单位间的劳务关系以及实际情况来进行科学评估裁定。

若是存在劳动关系，工伤自然可以得到认可；但如若并非劳动关系，工伤便无法得到认可，应当通过民事赔偿程序寻求法律援助。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、退休人员再就业被辞退是否有补偿

退休人员再就业，属于劳务关系，被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。

劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。

劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。

劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“退休人员再就业受伤算工伤吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。