一、工伤十级社保局分几次赔付

关于工伤赔偿的社保局分屡次结算之具体流程，需视详细情况而定。

一次性发放即社保局在接收到相关工伤职工提交的工伤认定申请之后，若发现其符合法定审核条件，则会一次性全额支付所有的工伤赔偿金。

此种支付方式具备高度便捷性和时效性，能够帮助工伤职工尽快地获取到自身应得的赔偿福利。

然而，保有此类缺点也同样明显，由于一次性的大笔金额可能无法完全满足部分工伤职工日常的生活所需。

对比之下，分屡次发放则是将一笔完整的赔偿通过分期方式，每月向相关工伤职工支付一定百分比的工伤赔偿金，直至所有医疗花费全部结清为止。

此方式的优势在于可以充分满足工伤职工在接受治疗过程中的生活需求，并提供合理的经济支援。

另外，按比例发放则要求社保局在接到工伤职工的工伤认定申请之后，若发现其确属法定认可的工伤范围内，那么就需要按照一定比例来对该工伤职工获得的工伤赔偿金进行发放。

如此之外，采用按比例发放模式还能够最大程度上保障工伤职工的合法权益，为他们在整个治疗过程中提供有力的经济支柱。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；

(2)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

二、工伤十级社保局应该赔多少

工伤十级，工伤保险经办机构支付以下工伤赔偿项目：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；离职的一次性工伤医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；其他。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤十级社保局分几次赔付”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。