一、员工犯错公司可以罚款吗

不可否认，雇主尽管不具备对员工实行惩罚性罚款的权力，然而却能在特定的情况与范围内，依法将员工应得薪酬中的部分款项用于赔偿其在工作过程中所造成的经济损失。

若员工的不当行为为企业带来了实在的经营损失，企业便有权向员工提出赔偿要求，而赔偿金额则可在员工该月的工资收入中进行扣除。

值得一提的是，对于扣除工资之赔偿方式，同样设有严格的限制条款：

扣除的数额不得超出员工当月薪资的百分之二十；

此外，扣除后剩余的工资水平亦要确保不低于所在地区所规定的月度最低收入水平。

这就意味着，采用扣除工资方式来弥补企业经济损失的前提必须遵循上述规则。

另一方面，在必要情况下，企业还可以采取诸如调降薪酬、给予警告、予以纪律处分乃至解除劳动关系等管理措施，以应对和处理员工可能出现的违规违法行为。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工犯错公司开除员工有什么补偿

员工犯错公司开除员工，不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同且不需要赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工犯错公司可以罚款吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。