一、劳务关系能否认定工伤

劳务关系在某些情况下亦可被判定为工伤，例如当职工在正常的工作时段与场所中不幸受伤，但用人单位或社会保险行政机关却未能提供确切证据证实该受伤并非因工作所致；再如，职工参加由用人单位组织或者经用人单位派遣到其他单位参与的活动时遭到意外伤害；

此外，如果职工在工作期间在其往返于多个负责各个不同工作任务的工作场所的合理范围内发生因公事故之伤势。

上述这些情况均可能被视为工伤。

然而，除了劳动者与用人单位之间会形成具有一定人身依附性的劳动关系之外，实际上还存在着许多与之相似的劳务关系形态，其中雇主要求并不仅仅局限于用人单位，同时也有可能包括个人；而雇员方面则更为广泛地涵盖了不仅仅是传统劳动法律意义上的劳动者群体，还包括部分超过法定退休年龄的职员等人士。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、劳务关系能否判断为工伤

1、劳务关系不属于劳动关系，所以劳务人员在工作中受伤的，不能申请工伤认定，但可以要求用工一方赔偿。

2、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务关系能否认定工伤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。