一、员工主动解除劳动合同有经济补偿吗

1.若员工选择自动解约，企业无需给予任何补偿；

然而，若解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十六条中所规定的条件，则雇主应向员工支付适当的经济补偿。

2.此外，若雇主以违法规章方式终止劳动合同，必须依照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。

如涉及经济补偿问题，雇主需根据该员工在企业内的服务期限，依每满一年月薪支付一次的法则来支付相应金额。

然而，在特定场景下，员工被强制解除劳动合同时，实际的赔偿方式将视具体情况而定。

例如，当员工出现诸如违反劳动合同法等不当行为时，雇主有权无偿解聘无需承担任何责任。

若是无端解职或非法解职，扶助员工索取经济补偿可先行与雇主协商解决。

若协商结果不合意，可向劳动仲裁机构寻求帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工主动解除劳动关系公司同意解除的流程有什么

员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。

公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳动合同的书面证明，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；

由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工主动解除劳动合同有经济补偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。