一、合同没到期被辞退赔偿多少钱

历经劳资双方共同协商后，由雇主方提出解除劳动关系的协议下，雇佣方有义务按照劳动者在其所在公司的服务年限，以一个月的薪酬为标准，递增支付经济补偿金直至最高十二个月为止。

若服务期限不满一年，也应按照一整年度的报酬标准进行补偿。

另外，雇主做出包括辞退员工、除名、开除、取消劳动合同以及降低薪酬待遇、计算劳动者服务年限在内的决策过程中引发的劳动争议，雇主承担起证明责任。

在此种情形下，尽管劳动合同由企业人事管理部门负责管理，但您无需过度担忧。

以下是申请领取失业保险金所需满足的条件：

首先，需符合严格的缴税规定并在过去一年内按时缴纳了所有税费；

其次，必须是非自愿辞职或解职；

最后，需要办理完毕相关失业登记手续并已经表达出求职意向。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同没到期自己离职是否有失业金

合同没到期自己离职，不属于非因本人意愿中断就业，不能申领失业金。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合同没到期被辞退赔偿多少钱”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。