一、中国法定节假日一年有几天

国家根据相关法律法规，明确拟定了一年内的法定休假日共计为十一天。

具体情况如下所示：

元旦：

按照规定，此节日应于每年公历的1月1日进行休息庆祝，共安排一天的时间用于法定休假；春节：

依据传统习俗和社会习惯，从阴历（农历）岁末除夕延续至正月初二期间，共给予三整天的法定假期，用以度过这一重要的传统节日；清明节：

依照国家政策，将清明节当天定为法定假期，且仅此一日；劳动节：

根据社会传统以及民众生活需求，在每年公历的5月1日本身设置为法定假期，同样提供为期一天的休憩时间；端午节：

遵循传统文化背景及传统生活方式，将端午节当天确定为法定假期，亦安排了一整天的闲暇时光；中秋节：

特此设定中秋节当日为法定假期，以方便人们参与并享受这一传统佳节；

最后是国庆节，根据国家的相关规定，国庆节期间（通常为10月1日至3日），特准全国范围内的公众在此时间段内集体享受三天的法定假期。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、中国法定节假日加班工资怎么算

法定节假日的加班工资，是按照不低于劳动者的正常工资的百分之三百来计算的。如果是工作日加班的，则按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十来计算；如果是休息日加班且无补休的，则按照不低于百分之二百的标准来算。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“中国法定节假日一年有几天”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。