一、拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿

关于未签订书面劳动合同而产生的补偿问题，根据相关规定，如若雇主自雇佣员工之日起超过一个月但不足一整年未与其签署相应书面劳动合同，则必须依法向该员工每月支付双倍的报酬，且最长时限不可超过11个月；需特别注意的是，如果在雇佣员工之日起满一年之后仍未签订书面劳动合同，那么这被视为雇主已经与这位员工自动缔结了无固定期限的劳动契约。

至于一些单位为了避税或是逃避责任，在未与员工签署书面劳动合同时仍需承担为其交付社会保险费用的职责；因为法律明确规定了只要形成真实有效的劳务关系，那么雇主就应当按照劳动法规的要求履行各种义务。

所以，为了规避可能面临的法律风险并切实维护员工的合法权益，各公司都应该毫不犹豫地与员工签订书面劳动合同，否则员工有权向劳资仲裁机构提出申诉请求以维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、拖欠工资没有欠条如何办

拖欠工资没有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。