一、申请劳动仲裁花多少钱

劳动仲裁的仲裁费用包括受理费用以及相应的处理费用。

当涉及到人员数量时，仲裁费用的收取方式如下：

1）对于人数少于三名的案例，每宗仲裁申请需缴纳二十元的受理费用；

2）如案例中的当事人总数介于四至九人之间，则需支付三十元单价的受理费用；

3）若案例中包含的当事人数量多达十人或更多，每件集体劳动争议案件需向仲裁委员会缴纳五十元的受理费用。

而关于处理费用方面，若争议数额无需计算，那么每件需要额外缴纳三百元作为处理费用；如果经过计算确定了争议金额，则将按照以下标准进行累加收费：

1）当争议金额不高于一万元（含一万元）时，每件案子需额外缴纳五百元处理费用；

2）当争议金额超出一万元但又低于五万元（含五万元）时，超出部分需以3％的比例额外收费；

3）当争议金额超过五万元但未达到十万元（含十万元）时，超出部分将按2％的比例额外收费；

4）当争议金额高出十万元（不含十万元）时，超出部分将按1％的比例额外收费。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁的时效是怎样规定的

申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“申请劳动仲裁花多少钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。