一、合同期辞退和到期不续约

若用人单位决定不再续订劳动关系，应向劳动者支付相应的经济补偿金。

根据法律规定，每服务满一年即需向员工支付一个月的工资作为经济补偿；

然而，如劳动者在符合《劳动合同法》相关条款的前提下请求续签无固定期限劳动合同，但遭用人单位拒绝时，这便构成了违法行为，此时用人单位需要向劳动者支付赔偿金，标准亦是每服务满一年赔偿两个月的工资。

反之，若劳动者选择不再续签，仅有当用人单位所提供的新劳动合同中约定的某些条件有所降低致使其无法达到原有的薪资待遇水平之时方可获得经济补偿金，除此之外并无其他经济补偿途径。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期辞退员工怎么赔偿

1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；

2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；

3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同期辞退和到期不续约”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。