一、公司倒闭没钱赔偿怎么办

若贵司不幸遭遇经营困境以至于无法偿付员工赔偿款项时，这类问题应当以现实状况为依据加以妥善处理。

若在申请破产流程之后，企业资产尚不足以支撑破产所需的各项费用开支并最终获准破产，那么通常来说，部分产业的雇员将无法如期获得应有经济补偿。

而若在偿还破产事务所产生的费用以及共同利益债务之后，仍有剩余财产存在，此时须应对所拖欠的薪资进行支付，同时依据《劳动合同法》第四十七条中的相关规定给予相应经济补偿。

具体而言，《劳动合同法》第四十七条第一款明确指出，经济补偿的计算方法应参考员工在企业中服务的时间长度，只要是工作满一年便可领取一个月的工资作为补偿，并依次递增；而对于已达六个月但不满一年的员工，则视作已工作一年处理；至于未满六个月的员工，应支付半个月的工资作为经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭没钱给供应商怎么办

公司倒闭没钱给供应商，等待破产财产按顺序清偿，不过普通破产债权属于最后清偿的序列，等待时间较久。未正常破产的企业，只是关掉一个子公司或工厂的情况下，可以找母公司或关联企业来起诉。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭没钱赔偿怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。