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自离不发工资找劳动局是否有用?

发布时间:  浏览: 119 次  来源:网络

一、自离不发工资找劳动局是否有用?

若辞职后未能收到应得薪资,寻求劳工局协助可能具备实际效果。

在这种情况下,公司有义务发放员工工资,而无论是自动离职还是其他情况导致无法领取工资,此种行为皆属于违法。

面对此类问题,劳动者可通过以下途径来维护自身权益:

首先,员工有权向当地劳动监察大队进行投诉。

在中国,用人单位如违反相关法律法规,存在拖欠或未足额发放薪酬的情形,则劳动者有权向劳动行政部门反映此事。

劳动行政部门将会根据具体情况依法行使职权,对违规事项进行处置。

其次,对于劳动纠纷,各方当事人均有权选择自行协商解决。

如果双方在对此事的协商过程中无法达成共识,或者达成共识后未能按约定行事,那么也可以选择将其提交给劳动争议仲裁委员会以供仲裁。

倘若对于仲裁结果仍有异议,当事人还可以向人民法院进一步提出诉讼。

《中华人民共和国仲裁法》第九条

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

二、自离不发工资找劳动局是否有用

自离不发工资找劳动局有用。自离老板不发工资是违法的,劳动者可以通过以下途径解决:

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“自离不发工资找劳动局是否有用?”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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