一、试用期内离职有工资吗

对于那些在试用期内选择终止就业关系的求职者，他们依法享有领取工资的权利。

依照《中华人民共和国劳动法》（下称“劳动法”）的相关条文规定，当劳动者在试用期内为用人单位提供了劳务服务时，雇主应该依据他们实际付出劳务的天数以及劳动合同中所规定的工资标准，向其支付相应的薪金报酬。

即便在此期间应聘者选择了自行退出，但只要他们确确实实付出了劳动力，那么理应得到相应的工资回报。

除了上述法律规定以外，根据劳动合同法的第二十条明确指出，任何在试用期内的劳动者在工资水平上都不能低于用人单位同一个岗位上最低档次的薪资或劳动合同所约定薪水的80%；

另外，也不能低于该公司所属地区的最低工资标准。

由此可见，即使是在试用期间离职的员工，用人单位依然需要按照法规规定向其支付工资。

再进一步参照《劳动法》的第五十条规定，员工的工资应当以法定货币的方式逐月支付给他个人，而用人单位则不得肆意扣除或无缘无故地拖延员工的工资。

因此，若在试用期内辞职的员工被用人单位尚未与其签署正式的劳动合同，那用人单位仍须支付给该员工已经开始工作的那部分时间的薪资。

无论辞职是由员工主动采取或是受到用人单位的要求，求职者们都有权利要求用人单位在三个工作日之内将应发工资予以结算，并且用人单位无权对员工的工资进行任何层面的扣减行为。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"

二、试用期内离职工资怎么核算

1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算；

2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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