一、试用期不签劳动被辞退提出仲裁的钱谁出

若该员工在试用期内被证明无法满足公司录用标准而遭到解雇，那么用人单位将无需向其支付任何形式的经济补偿。

然而，对于以下情况，用人单位可依据法律法规的相关条款，合法地解除与其之间的劳动合同：

首先，劳动者在试用期内被证实无法达到印用标准；

其次，劳动者故意违反了用人单位明确规定的各项规章规范；

再次，劳动者出现渎职行为，且利用职务便利进行欺骗或舞弊，对用人单位造成了严重损失；

此外，如劳动者在受聘过程中同时和其它用人单位签订劳动协议，从而对本公司的工作进展产生了严重干扰，或者经用人单位点明指出后，仍然拒绝改正错误；

最后，如果因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所列明的特殊原因导致双方签署的劳动合同失效；以及在依法追究刑事责任这方面，劳动者已经或者正在面临此类责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期不签劳动合同是否违法

试用期不签劳动合同违法。

法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不签劳动被辞退提出仲裁的钱谁出”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。