一、经济补偿金2008年前后什么区别

在2008年政策执行以前，有关经济补偿金的具体额度是根据雇员工作时间长短来确定的，即如果雇员每满一年全职工作的,就可获得相应的一个月工资作为补偿；而未满一整年但超过六个月的员工，其补偿金额则按照一整年来计算；在此基础上，如果雇员的工作年限不满半年的，那么仅能领取到半个月的工资作为补偿。

然而在劳动合同法开始实施以后，关于经济补偿金的判决依据变成了以每个雇员在指定时间里的实际工作时长为依据判定。

换句话说，每满一整年的全职工，将可以得到一个月的工资赔偿；但如果雇员的工作年限只达到了半年或更短的时间，那么他们只能领取到半个月的工资作为补偿。

此外，如果某位雇员在工作期间的薪水超过了该地区当时社会平均薪酬水平的三倍，那么他最终能够得到的经济补偿也将会受到相应的限制，最高不得超过三倍的上限且总计不超过十二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的支付条件有什么

用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：

(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同;

(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金2008年前后什么区别”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。