一、上班途中自己摔伤算不算工伤

若是在往返于职场的通勤过程中因自身疏忽而导致受伤，此类情况不能被视为工伤范畴。

要想判定此种情况为工伤，必须取得由公安交通管理部门开具的交通事故认定书，并在此认定书中明确记录非员工本人应负主要责任，如此才有可能被认定为工伤事件。

然而对于在班途中因绕过人行道上的障碍物造成意外摔伤者，由于该场景并不构成交通事故，而且是劳动者本人完全或主要责任方，因此未能满足“工伤”定义所必需的条件。

当上下班期间遭遇交通事故，并且员工个人未承担主要责任甚至全责时，方可考虑将其纳入工伤范畴。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一款第六项的明文规定，以下情形中的劳动者均应被认定为工伤：

（六）在上下班途中，因非个人主要责任原因遭受非机动车事故、地铁、游船、列车等公共交通工具事故伤害。

《工伤保险条例》第十四条第一款第六项

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、上班途中自己摔伤是否算工

上班途中自己摔伤，不属于工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中自己摔伤算不算工伤”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。