一、公司离职后拖欠工资怎么办

首先，需要明确您在单位中所确立的劳动关系，譬如核实工资转账明细、考勤记录以及工作期间的重要文件等证据。

其次，在确认了劳动关系且发现单位存在拖欠工资之违法违规行为时，可以与指导方针的负责人进行沟通协商，争取让单位补发拖欠的工资。

若协商取得良好进展，自然皆大欢喜；倘若协商无果，可以携带相关证据资料前往当地劳动监察部门进行投诉举报，或直接到单位的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

对于拖欠工资的情况，无论是向劳动局或劳动仲裁委员会投诉举报，都能得到妥善处理。

然而，如果您感觉处理这些手续过于繁琐，或是在协商、投诉以及劳动仲裁阶段未能有效解决问题，甚至是所拖欠的工资金额较大者，我们建议您考虑聘请律师代表您出面进行诉讼，以法律途径追讨欠付薪酬，维护自身权益。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

二、公司离职后五险一金自己交怎么处理

公司离职后五险一金，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余不可自行缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司离职后拖欠工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。