一、一个月工资是按26天还是30的算

在工资结算方面，既不采取30天的标准计量方式，亦未采用26天的标准形式。

月工作时间依据20.83天这一参数进行计算，适用于各种特殊情境并具有权威性；

然而在具体执行过程中，我们往往会根据员工的实际出勤天数来计算薪资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

按照《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

二、一个月工资9千扣多少税

一个月工资9千元的，要扣190元的税。

按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。

收入9000元减去5000元正好位于10%的档。

工资个税的计算公式为：

应纳税额等于工资薪金所得减去免征额然后乘以适用税率最后减去速算扣除数。

《个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；

四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“一个月工资是按26天还是30的算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。