一、月工资是按30天算还是31天

依据中国国家法律法规发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确指出，月度工资应以二十一点七五个工作日来计量。

在一年内，大约有二百五十个标准工作日。

然而，由于除了法定工作日之外，还存在共计十一个法定节假日需计入薪资，故实际工作日会略低于计薪日。

在此背景下，计薪日应当在二百五十个标准工作日的基础上增加十一个法定假日，从而达到二百六十一天。

再次将这个数字平均分配至每月，便得出每位员工每月仅仅能得到二十一点七五个工作日，这也是月度工资的具体计算方法。

实际上，月度工资并未按照三十日或三十一日这样的自然月计算，而是选择了二十一点七五个工作日作为具体计算单位。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、月工资是按22天还是30天计算

工资不是按22天或是30天算，而是按21.75天计算，21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“月工资是按30天算还是31天”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。