一、月休4天是按26天算还是30天算

在计算月薪时，若每月有四个工作日的休憩时间，这并不足以涵盖整月的工作时间。

实际结果取决于上班期间的客观条件。

具体来说，首先，若该月仅有30个自然日，并且员工享有四个工作日的休假，在此期间未出现任何请假、加班等异常情况，那么所计算的工资将直接依据26个工作日进行确定。

其次，如果员工在额外的工作日内进行了加班，需要遵循法定加班时间规定来计算相应的加班报酬。

根据相关法规规定，加班报酬的计算方式如下：

1.劳动者在工作日被雇主安排工作至正常工作时间之外的额外时间，雇主需按照员工的小时工资标准的150%向其支付工资；

2.在休息日，如未能给予适当的调休机会，雇主须按员工日薪或小时工资标准的双倍支付他们的工资；

3.若在法定节假日仍然坚守岗位，雇主必须按照员工日薪或小时工资标准的三倍支付其工资；

4.对于实行计件工资制度的劳动者，在完成定量任务之后，雇主可以酌情安排加班时间，但应按照规定的原则对此类加班时间以相应倍数支付他们的工资；

5.在经过劳动行政部门批准之后，实行综合计算工时工作制的员工，在超出法定工作时间的部分，都应为延长工作时间，应该按照本文所述的规定给他们支付相应的延长工作工资；

最后，实施非定时制工时制度的员工，无需遵守以上各项规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、月休4天是什么意思

月休4天指劳动者每个月休息日为4天。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。休息日安排劳动者加班的，应当安排补休或者支付双倍加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“月休4天是按26天算还是30天算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。