一、劳动合同到期后不续签怎么办

首先，当劳动合同期满时，其效力自然终止。

然而，若劳动者依然留在原单位进行工作的话，那么这种情况就构成了事实劳动关系，所以我们强烈建议您尽早完成续订事宜。

倘若用人单位不同意续签劳动合同，依据相关法律法规的规定，应给予劳动者相应的经济补偿。

同样地，如果是由劳动者自身原因不愿续签劳动合同的情况下，也需根据具体情況予以差异化处理。

具体而言，有如下两种细分情况：

（1）如果用人单位坚持保持或提升原先约定的劳动条件，而劳动者仍旧选择拒绝续签的，此时将无需对其支付经济补偿。

（2）反之，如果用人单位选择降低原先承诺的劳动条件，而劳动者不愿续签的，这就意味着用人单位还必须承担提供经济补偿的义务。

另外，根据我国现行法例，如果劳动者拒绝签订新劳动合同时长超过一个月但未满一年的期间内，有权要求用人单位按照每月两倍的标准向其发放薪资报酬。

其次，关于劳动合同到期，劳动者宣布不再继续与用人单位续签劳动合同时，用人单位与劳动者之间的劳动关系应该如何处理？此时，则需要遵循以下几个配套步骤来进行：

第一、向劳动者明确告知劳动合同即将到期，且双方不会再进行续签的意愿和决定。

第二、向劳动者开具终止劳动合同的书面证书，注明终结日期、工作岗位以及其在本单位度过的工作年份。

第三、自证书发出之日起算，用人单位必须在15天之内协助劳动者办理相应的人事档案和社会保险关系的迁移手续。

最后，用人单位在以上所有环节全部履行完毕后，应按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金，以示公正合理之行动。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期终止合同有补偿吗

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。

劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。

劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期后不续签怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。