一、公务员请假扣钱吗

关于此类政策的具体规定如下所述：

首先，按照相关法律法规以及企业内部管理规范，申请一天事假的员工将无法获得当日的补贴与津贴，仅能享受到基本工资待遇。

然而通常情况下，如员工在工作期间因个人事务需请假三至两天，且未遭到上级部门的追责调查，则无需扣除其相应津贴及补贴；

其次，若员工在某个自然月份申请事假数量达到十日或以上时，该月内的所有补贴与津贴均将被撤销，仅发放基本工资部分；

再次，员工若在半年内连续累计超过一个月的事假天数，那么半年内的所有补贴与津贴也将无法领取，仅发放基本工资；

同时，年中考评阶段也将无法得到称职以上的评价等级；

此外，如果员工在整个年度内累计超过三个月的事假时间，则将失去参与年底绩效考核的资格，即意味其在上一年度的劳动付出将无偿；

另外，如果员工在事假处理过程中超出干部假期规定时长，其在该年度的干部假期将被相应取消。

《中华人民共和国公务员法》第八十条

务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

二、公务员请假可以请多久

对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公务员请假扣钱吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。