一、丧假法定多少天2024年新规定

依据中华人民共和国国家劳动总局及财政部分别发布的相关规则，即“《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》”中的相关律例明文规定：

首先，当职工个人步入婚姻殿堂或者直系成员若遇离世之虞，可以酌情考虑，经本企业高层管理人员审慎考量后，给予一至三个工作日的婚丧假期；

其次，若当事人结婚时夫妻不在同一城市工作，或者职工的直系亲戚在其他地点去世需其亲自到场办理葬礼之事，根据实际距离远近，额外再赋予一定天数的路程度假时间；而在已经被确认为恰当的婚丧假以及路程假在内的这段时期内，职工所应享受的工资待遇照发无误，在此期间发生在路途上的车船费用等支出皆由职工自行承担。

同样，由《关于职工的岳父母或公婆死后可给予请丧假事宜的通知》中得知，当职工的岳父母或公婆不幸去世之后，如需该职工亲自处理丧事事务，应得到企业上层管理人员的审批同意，然后根据实际情况酌情赐予一至三个工作日的丧假；顺带提一句，据国家规定，丧假并不应该包含在年休假日内。

因此，每位员工都能享受到带薪的丧假福利。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

二、丧假法定多长时间

根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。

如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在单位可以根据实际来回的路程的情况，酌情另批准路程假。

用人单位在批准员工的丧假以及路程假期间，员工假期期间的工资应该正常发放，但涉及到员工来回所产生的交通费用等，将全部由员工自行承担。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“丧假法定多少天2024年新规定”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。