一、劳务派遣合同一年一签合法吗

此举不合乎法律规定。

按照我国《劳动合同法》第五十八条第二款之明确要求：

劳务派遣机构必须与接受派遣服务的劳动者签署至少两年的固定期劳动合同，并根据工作表现进行逐月支付的劳动奖励。

在这些情况下，作为雇主的劳务派遣公司实际上发挥了重要作用。

因此，该劳务派遣公司必须与接收劳动力派遣的单位达成劳务派遣协议，并在协议中明确规定实际工作单位向受派员工提供的薪资水平。

此外，劳务派遣公司有责任向受派员工披露相关条款和条件，其中包括劳务派遣协议的具体细节。

一年一签显然违反了上述法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣合同应包含哪些内容

劳务派遣合同应包含下列内容：

一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

二、工作地点；

三、派遣人员数量和派遣期限；

四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

五、社会保险费的数额和支付方式；

六、工作时间和休息休假事项；

七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

八、劳动安全卫生以及培训事项；

九、经济补偿等费用；

十、劳务派遣协议期限；

十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准；

十二、违反劳务派遣协议的责任；

十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

《劳务派遣暂行规定》第七条

劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣合同一年一签合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。