一、不签劳动合同五年赔多少

依据我国《劳动合同法》相关条款，若贵公司在长达五年之久的时间内，未曾与员工签订任何具有法律效力的劳动合同，我们有权利要求您赔偿该员工四年期间相应的双倍工资。

根据这项法律条款的具体规定，倘若您与该员工之间已经形成了事实上的劳动关系（这需要有真实有效的证据加以验证），那么当这份劳动关系成立满一周年却未能签订合法的劳动合同时，就会面临支付双倍工资的处罚；并且，在此基础上，还需认定双方达成无固定期限的劳动合同关系。

此外，又鉴于法律实施的严格性和公正性，我们不得不遗憾地指出，凡用人单位自其实际用工之日起至超过一个月但不满一年未经劳动者共同协商并签署书面劳动合同的，应按照法律规定，逐月向劳动者支付二倍的工资福利待遇。

再进一步而言，倘若用人单位违反法律简化规定，未与劳动者自愿缔结无固定期限的劳动合同时，须自听命于法律应订立无固定期限劳动合同时，须从此时起，逐月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同单位将承担的后果是什么

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同五年赔多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。