一、一次性伤残补助金怎么领取

为申领一次性伤残补助金，拟需满足诸多先决条件：

首先，受雇者之所遭受的伤害务必源自其从事职业工作的过程；

其次，经过伤残鉴定得出的结论显示，该名受雇者具备5至10级此类伤害经历；

然而，1至4级工伤之劳动者因其丧失劳动力，故不适宜享用此项一次性补偿；

第三，治愈完毕退出治疗之后，受雇者与用人单位之间的劳动力关系解除或者终止；

最后，在申请领取一次性伤残补助金时，须提交相关证明文件如：

《工伤认定书》、《工伤待遇申报表》以及《劳动能力鉴定书》等。

关于领取程序方面，基本步骤包括：

一手掌握上述所需证明文件，然后前往对应的社会保障部门或授权委托的代理机构进行领取。

在此提醒您，一次性伤残补助金的支付额度会依照等级和实际工资情况来确定，各个级别相应可获得的支付金额与月份数都会有明确规定，且这笔款项将由负责的工伤保险机构直接支付到每位员工的银行账户内。

尚需留意，一次性就业补助金及一次性医疗补助金的申领条件和标准或许会有所差异，详细规定可能依据各省市、自治区、直辖市政府的政策法规。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性伤残就业补助金如何申请

1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。

2、需要提供以下材料：

工伤职工身份证复印件;工伤认定书申请印件;工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载);劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“一次性伤残补助金怎么领取”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。