一、工作3年合同到期不续签有补偿吗

1.若劳动合同期满后未能续签，而这一情况又是由用人单位主动表达出来的，那么用人单位应该考虑向劳动者支付相应的补偿费。

反之，若是用人单位尽力保留或提升原有的续签条件，然而劳动者却对此表示拒绝，此时则无法要求用人单位给予补偿。

根据中华人民共和国劳动合同法的相关条例，除非是用人单位主动寻求以原来的标准，即维持或提高劳动合同的约定条件来续签劳动合同，但是劳动者却坚决反对的这种特殊情况之外，如果按照法律第四十四条第一款规定终止了一定期限的劳动合同，那么用人单位就必须向劳动者这方支付一定的经济补偿。

2.具体来讲，劳动关系这个名词意味着受劳动法规所调节，在劳动者运用自身劳动能力，并努力实践劳动过程的过程中，劳动者与作为雇佣者的用人单位之间所产生的社会劳动关系。

由于目前我国劳动力供应与就业市场的极度竞争环境，以及劳动合同法的发展历程，使得在劳动关系中，作为劳动者，他们的地位相较于用人单位常常处于被动地位。

这样就直接导致了事实上劳动关系的存在。

劳动合同是一种合法的法律形式，用来确立、更改和终止劳动关系。

一旦确立了劳动关系，必须毫不迟疑地签订书面的劳动合同。

如果已经建立了劳动关系，但是尚未同时签订书面劳动合同的话，从开始用工的那一天起，必须在内一个月内签署书面的劳动合同。

如果企业和劳动者选择在使用之前签订劳动合同，那么从实际聘用那一天起，就产生了劳动关系。

因此，我们可以说，劳动关系包括了正式的劳动合同关系和实际发生的劳动关系两种形态。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗

工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工作3年合同到期不续签有补偿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。