一、职工福利费最新规定是什么

根据国家相关法律法规规定，公司须按照员工工资总额的14%计提福利基金，该项基金的最终用途为以下几个方面：

首先，员工的医疗费用；

其次，保障医护工作人员的薪资收入；

再次，维持医疗机构的正常运营维护所需的经费；

此外，员工因公出差或因病赴异地就诊的差旅费；

最后，为缓解员工生活压力而提供的生活补助以及提供员工洗浴、理发等基本服务的设备和人员的薪酬支出。

同时，也包括职工幼儿园、托儿所工作人员的工资薪酬支付。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

二、职工福利费包括的范围是什么

职工福利费包括：

1、职工医药费。

2、员工生活困难补贴。

指对生活困难职工实际支付的定期补贴和临时补贴。包括因公或非因工负伤、残疾所需的生活补贴。

3工及其直系亲属的死亡待遇。

4、补贴集体福利。

包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额补贴，以及未设立托儿所的托儿费补贴和发给职工的维修费。

5、其他福利待遇。

主要指通勤交通补贴、计划生育补贴、住院伙食费等福利费用。

《中华人民共和国劳动法》

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“职工福利费最新规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。