一、劳动仲裁社保赔偿标准是什么

关于劳动仲裁所涉及的关于五险一金的赔偿问题，详细具体的情形如下所述：

首先，关于经济补偿的具体标准是基于劳动者在本企业工作的年限而定，每累积一整年的工龄就需要支付相当于一个月工资的数额给劳动者作为补偿。

如果该工龄在六个月及以上，但不足以达成年限的，则视为一年工龄进行计算。

反之，若工龄不足六个月，那么就仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

其次，对于劳动者的月工资收入水平较高，已经超出了用人单位所在地所属之直辖市或设有市级行政区划的政府公布的上一年度当地全体员工的平均月工资三倍的情况，此时对于经济补偿的支付标准便会相应提高，即按照后者的三倍金额给付。

具体来说，用人单位对劳动者的经济补偿额度最多不得超过相当于十二年的工龄总和。

另外，这里所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同撤销或终止前的最后十二个月内的平均工资总额。

《劳动争议调解仲裁法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动仲裁社保补偿有时效吗

劳动仲裁申请社保补偿有时效。根据我国法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁社保赔偿标准是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。