一、公司开除员工劳动法上有什么规定

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位对于解雇员工有明确的法律规定，包括第二十五条和第二十六条。

具体而言，根据《劳动法》第二十五条，以下情况下，用人单位享有合法解除劳动合同的权利：

（1）劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件者；

（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度者；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失者；

（4）劳动者已依法承担刑事责任者。

而根据《劳动法》第二十六条，以下情形下，用人单位虽然拥有解除劳动合同的权利，但必须提前三十日向劳动者本人发出书面通知并说明理由：

（1）劳动者身体患病或非因工伤导致受伤，即使在医疗期结束之后也无法从事原工作岗位也无法胜任由用人单位重新安排的其他工作岗位者；

（2）劳动者能力不足，经过用人单位提供专门培训或通过岗位调换，仍然无法适应岗位需求者；

（3）劳动合同订立之时所依循的客观情势发生重大变化，以致于原来的劳动合同无法继续执行，经与劳动者共同协商未能就变更劳动合同达成共识者。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、公司开除员工的工资如何算

公司开除员工工资计算方法如下：

1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；

2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司开除员工劳动法上有什么规定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。