一、入职两个月没发工资算拖欠工资吗

如若雇佣公司连续两个月未发放员工薪酬，则无疑是严重违反了法律法规。

根据相关规定，工资支付周期最长期限为一个自然月，如果超过这一期限仍未能支付工资，那么雇主的行为就会被视为违法，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动争议仲裁，以求得拖欠工资以及相应的滞纳金补偿。

对于从事按小时计酬工作且符合非全日制用工标准的临时工而言，其每个工资支付周期不得超过15天；关于支付时间的详细内容，应在双方达成共识后进行商定。

如若未按照约定时间进行支付，便可被定义为拖欠。

对全职员工来说，工资应当以每月一次的形式以货币方式进行支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、入职两个月没签合同被辞如何要回工资

入职两个月没签合同被辞的，首先可以与单位协商要求单位支付工资，并且这种情况劳动者可以要求单位第二个月支付双倍工资。

如果协商不成的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，如果不想投诉或者投诉没有解决问题的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；如果仲裁后对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“入职两个月没发工资算拖欠工资吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。