一、既是交通事故又是工伤怎样赔偿

在某种情况下，如机动车事故同时导致了雇员的工伤，他们可能获得双重保障——既可以享受交通事故带来的赔偿，又能获得由工伤引发的赔偿，这种方式在业内俗称为"双赔"制度。

然而，在此过程中，一些诸如医疗费用、误工补贴等一次性的支付款项并不支持重复获得两种赔偿。

在交通事故的主要赔偿项目方面，包括但不仅限于医疗费用、误工津贴、护理费用、交通费、住房租金、住院膳食、营养补充、鉴定费用、残疾补偿、辅助设备使用费等。

若不幸身故，还会涉及到丧葬费用以及死亡补偿金的赔偿。

而对于这些受伤或丧生的员工，他们的家属也将有机会获得扶养生活费及精神抚慰金。

另一方面，根据相关规定，工伤补偿项目主要包括以下内容：

一次性工伤津贴、一次性医疗补助、失业补助。

同样地，假如涉及到死亡事件，那么还需要关注死亡补偿金、抚恤金的赔偿问题。

因此，如果遇到类似于机动车事故导致的工伤状况，确实存在着获取双重赔偿的可能。

然而，值得注意的是，交通事故与工伤补偿之间依旧存在差异。

因此，员工应优先努力争取获得工伤赔偿，这就需要进行工伤认定并完成工伤事故等级鉴定，以便确定最终的工伤赔偿金额。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

二、既是交通事故又是工伤应该要如何处理

当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“既是交通事故又是工伤怎样赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。