一、在校生签了劳动合同能怎么办

在实操过程中，校学生签署劳动合约后，首要的步骤便是需要来确定这份合同是否具有足够的法律约束力。

依照现行法规，劳动合同须由用人单位与劳动者经过深入协商之后达成一致，并且必须在用人单位与劳动者共同签署后才能产生其法律效力。

也就是说，当校学生名义上具备劳动者身份，同时合同条文也符合国家和地方相关法律及规范时，这份劳动合同就是有效的。

然而，值得我们关注的是，对于校学生群体而言，他们的主要职责仍应聚焦于学业，而非专注于职场工作。

为此，他们与用人单位签订的劳动合同通常会以毕业后正式工作作为主要考量因素。

在这种特定情境下，假若校学生希望在毕业后面临工作岗位之际依然能够维护原有的劳动合同，那么他们就有必要在毕业后立即与用人单位取得联系，以明确后续工作的具体计划事宜。

反之，倘若在校学生因某些特殊原因需要终止现已签订的劳动合同，那么他们应尽早向用人单位阐明立场，并且严格遵守合同所规定的方式进行解约操作。

在整个过程中，双方都应该秉承平等公正的原则，通过协商化解可能出现的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、在校生签的劳动合同有效吗

有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“在校生签了劳动合同能怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。