一、试用期三天不给工资合法吗

首先，从法律层面来说，这种做法是违法的。

对于此种情况，劳动者有权要求用人单位全额支付这三日的薪资待遇；或者申请劳动监察部门介入，依法保护自己的权益。

作为用工主体，用人单位应当严格按照双方签订的协议约定，在特定日期前将相应的工资款项足额支付给劳动者（该支付金额不得低于当地政府规定的最低工资标准）。

另外，用人单位还需确保每月至少发放一次工资。

如有延误支付的现象，劳动者可以采取以下方式来主张自己的权益：

1.前往劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，请求他们依法作出处理并对逾期不支付薪水者实行加倍处罚，补偿金额的计算方式为欠发薪水总额的50%至100%之间。

在此过程中，需提交个人身份证明复印件及与欠薪事项相关的证据材料。

2.若因未能按时、足额发放工资而引发纠纷，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除劳动关系并获得相应的工资及经济补偿金。

倘若劳动者有意愿继续留在用人单位工作，则仅可提出关于支付工资方面的诉求。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期三天有工资吗

试用期三天有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期三天不给工资合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。