一、开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的

根据相关法律法规的规定，当孕妇员工存在法定过失时（根据《劳动合同法》第三十九条所述），雇主有权单方面解除其劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

然而，当孕妇员工没有出现法定过失时，则相当于非法解除，此时应予以相应的赔偿：

赔偿倍数应为经济补偿金的两倍。

关于经济补偿金的具体金额，需按照员工在该企业工作的年限进行计算。

每满一年支付一个月的工资；如果工作时间超过六个月不足一年，应付给一个月的工资；如果工作时间不到六个月，那就只能支付半个月的工资。

同时，需要指出的是，《妇女权益保障法》第26条明确规定了：

任何机构和组织都不能因为婚姻状况、怀孕、产假及哺乳期这些因素，而解雇女性员工，或者单方面终止其劳动合同。

这其中包括如果公司没有充足理由就单方面解除劳动合同，应该向员工支付双倍的经济补偿金。

另外，《劳动合同法》第36条明确说明了：

公司与员工达成协议后，可以解除劳动合同。

再者，《劳动合同法》第42条也详细列出了，对于以下情况，公司无权依据第40条以及第41条来行使解除劳动合同的权利：

如果公司在产假开始之前解雇怀着身孕的员工，那么它必须支付产假的薪酬：

即128天产假的生育补贴或工资，这项费用将等于元；此外，《女职工劳动保护特别规定》第8条也有提到，在女职工的产假期间，生育津贴会按照用人单位上一年度所有员工每月平均工资的标准统计并给予发放。

对于没有购买生育保险的公司来说，它们将按女职工在产假前的工资水平来支付生育津贴。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除孕妇劳动法规定如何赔偿

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果孕期女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。