一、雇佣关系拖欠工资怎么处理

在经历个人雇佣关系确立后，若雇主未能按照协议规定支付雇员工资，那么相应的雇员便可通过向人民法院提起诉讼，主张应得的劳动报酬权益。

无故拖欠工资的行为实际上是违法的，如果当事人已有相关书面合同，被拖欠方有权将另一方诉诸于法庭之上，但在此过程中必须注意的事项就是必须采取合法手段来维护自身正当权益。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的条款，其主要适用于受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及这些法律主体间的财产关系和人身关系引发的民事诉讼，并且适用于此法规定的范畴。

此外，第一百一十九条也对起诉条件进行了详尽阐述，具体包括：

首先，原告须为与当前案件存在直接利害关系的公民、法人或其他组织；

其次起诉需有明确的被告对象；

再次，起诉内容需具备明确的诉讼请求以及实际发生的事实及原因；

最后，该案件须属于人民法院仲裁的范围并属于被指定审理案件的人民法院的司法管辖权范围内。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条适用范围

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第一百一十九条起诉条件

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、雇佣关系发生事故,雇主有责任吗

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。

因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣关系拖欠工资怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。