一、工伤评不了级休息两个月怎么赔偿

对于无法评定残疾等级的工伤案例，其所应获得的补偿包括但不限于医疗费用、住宿费用、误工补偿、护理费用以及营养费用等。

这些费用应该根据实际损失情况，并结合相关证据予以赔偿。

在通常情况下，即使员工在工伤中无法被评定为残疾级别，雇主仍然需要承担员工在工伤期间所产生的医疗费用、餐补费用、营养费用、护理费用等各项开支。

同时，员工在工伤期间的工资也应当全额发放，不得中断或减少。

（1）医疗费用：

对于治疗工伤所需的费用，必须要符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

（2）住宿费用：

指员工因为工伤而需要入住医院的情况下，其在医院住宿所产生的相关费用。

（3）伙食费用补贴：

若员工因工伤而需要住院治疗时，其所在单位应该按照本单位内部的因公出差伙食补贴标准的百分之七十给予住院伙食补贴。

（4）外埠就医交通费：

患者若是需要前往异地就医的，去往异地的交通费以及在异地就餐、居住所产生的费用，都由所在单位按照公司内部规定的标准予以报销。

（5）康复治疗费用：

员工因工伤需要前往签订了相应服务协议的医疗机构进行恢复性治疗的，只要其产生的康复治疗费用符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这部分费用可以从工伤保险的基金里支付。

（6）辅助器具费用：

工人在日常生活或工作中如果需要使用辅助器具，比如假肢、矫正器械、假眼、假牙或者轮椅，则可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，并依照相关规定进行安装。

在此过程中所产生的费用，可以从工伤保险的基金里以规定的标准支付。

（7）停工休息薪酬报酬：

倘若员工因为意外事故受伤或者由于职业特性而得了职业病，需要停止工作接受治疗，那么其在此期间的工资应该保持原有水平，由所在单位每月按时发放。

（8）生活护理费用：

由于生活原因无法自我照顾的工伤员工，在停工休养期间如果需要护理，则由所在单位负责提供必要的护理。

而对于已经被评定为残疾等级并且经过劳动能力鉴定委员会认可需要进行生活护理的工伤员工，其所消耗的生活护理费用将由工伤保险基金按照月度定额方式进行支付。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤评不上伤残等级怎么赔偿

评不上伤残等级，工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：

1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费；

2、实际住院期间的住院伙食补助费；

3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费；

4、住院期间的生活护理费；

5、工伤职工停工留薪期工资。

当然，上诉项目的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准，具体计算才可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。

《工伤保险条例》第32条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤评不了级休息两个月怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。