一、公司被动离职该如何赔付

在合法权益受到侵害时，若员工是被动离职，那么该情况便可视为非法解除劳动关系，对此类事件所作的赔偿规定如下：

首先，按照法律规定，经济补偿的数额是以经济补偿金的两倍来计算的。

其次，关于经济补偿的计算方法，按照劳动者在用人单位累计服务的年限为准，倘若累积服务期限满一年，则需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；

如果服务期限超过六个月但未满一年，则按照一年的时间进行计算；

而对于服务期限不足六个月的劳动者，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司被动离职该如何赔付

公司强迫劳动者被动离职，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司被动离职该如何赔付”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。