一、正式员工辞职需要提前多少天

1.通常状况下，建议您在离岗前至少提前30个工作日知会用人单位；

若处于试用期内，则只需提前3个工作日向用人单位提出。

2.但如遇特殊情形，例如员工被逼无奈而选择主动辞去职务，此时可以直接提交离职申请，而无需事先征得用人单位的同意。

然而，对于劳动者而言，无论何时提出离职申请，都应以书面形式进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，其与用人单位之间的劳动合同关系将自动终止，无需再经用人单位的批准或同意。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、正式员工辞退提前几天通知

单位辞退正式员工，属于过失性辞退的，不需要提前通知劳动者，不需要赔偿；属于无过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“正式员工辞职需要提前多少天”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。