一、员工住院期间工资应该如何发放

关于员工在患病或因公受伤需要休养期间的薪酬待遇，应按照以下不同情况予以确定和发放：

若属工伤停工留薪期限内，其原有的工资及福利待遇维持不变，该部分费用将由所属工作单位负责按时全额支付；

对于病假的员工，根据公司内部规章制度进行工资发放，并且所发放数额不得低于当地区域最低工资准则的百分之八十；

对于处于女性员工生育假期中的员工，即使用人单位并未为其缴纳生育保险费用，仍需按照产假前的标准发放相应的工资；

除此之外，还包括其他特殊情况。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工住院期间工资应该如何发放

员工住院期间工资应该分以下情形发放：属于工伤停工留薪期的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；属于病假的，工资按规章制度发放，不得低于当地最低工资标准的80%；属于女职工产假的，用人单位未缴纳生育保险费也按产假前标准发放工资；其他。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工住院期间工资应该如何发放”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。