一、被公司开除了工资是当天结算吗

根据现行法律法规，员工在被解雇时，其薪酬应立即全额支付。

此外，在劳动关系的解除或终止方面，法律明文规定，雇主应当在与职工解除或终止劳动合同的同一时间内，向员工支付所欠的所有薪资款项。

然而在实际操作过程中，某些情况下可能会将这笔工资结算至下一个发薪日进行。

《劳动合同法》第50条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被公司开除按劳动法应该如何赔偿

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位解雇职工的赔偿标准，依据职工在用人单位的工作年限进行计算：

1、职工工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；

2、如果职工工作六个月以上但是不满一年，按照一年来计算；如果职工工作不满六个月，按照半个月计算。

用人单位必须足额支付经济补偿给职工，否则职工可以向劳动监察大队投诉用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“被公司开除了工资是当天结算吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。