一、劳动合同没给到本人有效吗

若用人单位未将劳动合同交付当事人，那么这种行为并不必然导致其效力失效，但当事人仍可向当地劳动行政主管部门进行检举揭发。

在此需要提醒您注意的是，当出现以下几种情形时，劳动合同则可能被视为无效：

用人方有可能以其法定责任的豁免或对劳动者权益的排他性条款来规避自身义务；

采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；

以及违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的相关条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同没到期离职的方法有什么

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：

1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同没给到本人有效吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。