一、哺乳期公司调岗合法吗

若企业主动与员工进行沟通，在达成共识后便可实施，此举并不违反相关法规定义。

关于哺乳期内的职场调动安排，如员工对此表示反对，应该如何应对呢？如果劳动者本人赞同对当前职位进行适当调整，但同时要求确保薪资待遇不会因此下降，亦或是工作负荷不会因此加重。

反之，若劳动者本人坚决反对任何形式的职位变动，那么用人单位应当尊重其意愿，继续履行原有的劳动合同约定，不得擅自进行职位调整，并且用人单位也不能因为女性员工处于孕期、生育期、哺乳期等特殊时期，而采取降薪、解雇、解除劳动关系或聘用合同等措施。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

(3)不具有侮辱性和惩罚性；

(4)无其他违反法律法规的情形。

二、哺乳期公司可以强行辞退吗

员工正处于哺乳期的，公司一般是不可以强行辞退的，但是员工有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5、因欺诈、胁迫的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“哺乳期公司调岗合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。