一、公司停业员工怎么赔偿

在公司宣告停业并需对其雇员作出赔偿之际，赔偿金额往往依据受雇者在本公司供职时间之长短而定。

换言之：

经济补偿金之核算方法为，每满一整年的服务期便支付一个月份的工资作为补偿。

若雇员在公司工作期限逾半年而未达一整年，则视为一整年；

至于不足六个月的情况，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者的月薪超出用人单位所在地域上一年度职工月均工资的三倍，则经济补偿金的计算基准将调整为该职工月均工资的三倍，然而，支付年限上限不得超过十二年。

此处所提及的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

若企业未能为职工提供工作岗位，且职工亦未在其他单位任职，则职工的基本生活费至少应按照当地最低工资标准的70%予以支付。

在实践案例中，如劳动合同已明确规定以基本工资作为经济补偿金的计算基础，则应依照合同约定的基数进行计算。

然而，若公司的计算方式存在不当之处，雇员有权通过法律途径请求按照实际月工资标准支付经济补偿金。

总而言之，公司在停业之时向雇员支付的赔偿金额应根据雇员的工作年限及月工资标准加以确定，同时兼顾劳动合同中的相关条款。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司停业员工怎么补偿

公司停业需要给员工补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司停业员工怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。