一、满多少岁不算童工

在我国境内，根据现行相关法律法规的明文规定，未满16岁的青少年群体均应视作童工范畴。

《中华人民共和国劳动法》中的第十五条详尽地阐明了对所有用人单位的禁令，明确严禁招用年龄未满十六周岁的未成人作为其工作团队成员。

相较于年满16周岁却未到达18岁的未成年群体，他们仍然被归类为未成年工种，用人单位在雇佣此类员工时，必须严格遵守相关规定，不得安排他们参与矿山井下作业、接触有毒有害物质、从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜他们从事的工作岗位。

《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、满多少岁不算强奸

对于强奸罪的年龄范围相关规定是：

1、无论女方多少岁，只要是以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，都构成强奸罪，处三年以上十年以下有期徒刑。

2、如果与年龄未满14周岁的未成年发生关系的，无论是否自愿，都构成强奸罪，从重处罚。

3、如果是犯罪嫌疑人对未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。

《刑法》第二百三十六条

以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；

（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；

（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；

（四）二人以上轮奸的；

（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；

（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。

有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“满多少岁不算童工”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。