一、劳动局仲裁后多久能拿到工资

劳动仲裁案件在依法作出裁决之后，通常情况下会在15个工作日内收到应得工资。

然而，实际支付所需时间可能会依据另一方向来的经济状况而有所波动。

履行期限届满后15日内，若双方均未就该裁决提起诉讼或其他程序，且其中任意一方当事人未能按时履行其义务，另一方当事人即可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。

二、劳动局仲裁要什么证据

劳动争议案件的证据有以下的类型：

1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等；

2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等；

3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等；

4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

第发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动局仲裁后多久能拿到工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。