一、签劳务合同要注意什么

劳务合同订立过程中务必重视以下事项：

1.在签署合同之初，劳动者应首先全面了解用人单位的基本状况，判断其是否属于依法注册成立的正规企业。

2.劳动者需对自身的具体职责有清晰认识，并在合同条款中详细标明工作内容及工作场所。

3.关于劳动报酬的具体数额，务必要在合同中予以明确规定，以避免口头承诺所带来的不确定性。

4.对于劳动报酬的支付方式以及支付日期，也需要在合同中进行明确说明，是采用现金结算还是通过银行转账至指定账户。

5.劳动者的工作时间与工作环境同样需要在合同中加以明确，部分劳动者为了获取更高的收入，可能会默许用人单位要求的过度加班行为，然而这种做法实际上已经违反了相关法律法规，近年来，因工资争议引发的诉讼案件数量不断攀升，正是由于此类问题所导致。

6.社会保险方面的约定亦不容忽视。

7.切勿签署空白合同，以免日后产生纠纷时无据可依。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签劳务合同是否可以不交社保

签劳务合同可以不交社保，因为因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系；

根据我国法律规定，只有单位与劳动者形成劳动关系的，单位才有义务给劳动者缴纳社保。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签劳务合同要注意什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。