一、什么情况下被公司辞退没有赔偿

劳动者如有如下六项情形之一，公司有权解除其劳动关系且无需支付任何补偿金：

1.在试用期内被证实无法胜任岗位要求的；

2.故意严重破坏用人单位内部相关规定及管理制度的行为；

3.严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失或声誉损害的；

4.劳动者在同一时间内与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍未改正的；

5.以欺骗、威胁等手段或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效的；

6.因触犯国家法律法规而被依法追究刑事责任的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、什么情况下立遗嘱要有见证人

根据我国法律规定，代书、录音、口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。这是因为这三种形式的遗嘱相对来说，其准确性、可靠性不及自书、公正遗嘱，由见证人见证，可防止遗嘱被伪造、篡改，有助于表达遗嘱人的真实意思表示。而且必须有两个以上的见证人，只有一个或没有见证人的遗嘱无效。

《民法典》第一千一百三十五条

代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“什么情况下被公司辞退没有赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。